La Ley de Igualdad de Género también ampara a las opositoras

Mar 8, 2021

La ley de Igualdad de Género fomenta el trabajo igualitario para hombres y mujeres. En la administración pública cada vez hay más presencia femenina.

En España hay más de un millón de empleadas públicas, destacando en los sectores de la Sanidad, de la enseñanza y de la Justicia, donde ocupan 7 de cada 10 puestos.

 

La ley de igualdad de género en el ámbito laboral

 

Una de las medidas más importantes de esta ley es la igualdad laboral entre hombres y mujeres. 

Es un mandato constitucional (artículo 35.1) donde se reconoce el derecho a trabajar de todos los españoles, independientemente de nuestro género.

 

Igualdad de trato y oportunidades

 

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La Ley de Igualdad de Género regula en los artículos 42 y 43 la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

El artículo 42 hace referencia a los programas de empleabilidad para mujeres, recogiendo políticas de empleo cuyo fin es aumentar la participación de las mujeres en el ámbito laboral y fomentar una igualdad efectiva.

Por lo tanto, para cumplir dicho objetivo, la ley quiere fomentar el nivel formativo y la adaptabilidad a los requerimientos del mercado.

Estos programas, enfocados en la inserción laboral, están dirigidos a todas las mujeres desempleadas, independientemente de su nivel de estudios y su edad.

Por otro lado, en el artículo 43 recoge medidas para favorecer el acceso a los trabajo, basándose en el principio de igualdad de trato y no discriminación.

 

Igualdad y conciliación

 

Otro aspecto relevante de la Ley de Igualdad de Género es el derecho a la conciliación. Según se regula en el artículo 34.8. En él, se recoge el derecho de los trabajadores a:

  •  Adaptar la duración y distribución de su jornada laboral.
  •  Ordenar su tiempo de trabajo.
  •  Elegir la forma de realizar su trabajo. Incluida la prestación a distancia.

La finalidad de este artículo es hacer efectiva la conciliación familiar y laboral. Aun así, la ley aclara que las adaptaciones deben ser razonables y proporcionadas. Es decir, no puedes decidir teletrabajar si eres guardia urbano; o trabajar en turno de noche si eres maestra.

 

 Artículo 44 en la ley de igualdad de género

 

Este artículo garantiza el derecho a la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral a todos los trabajadores.

Es por ello que su finalidad es potenciar la asimilación equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando la discriminación de mujeres en puestos de trabajo, ya que suelen cargar con la responsabilidad de sus familias.

Con la intención de contribuir a este reparto de responsabilidades equilibrado, se conceden permisos  tanto a madres como a padres. A partir de este año, la duración de los permisos varió, siendo actualmente igual entre madres y padres. 16 semanas en ambos casos.

 

 

Los planes de igualdad en el trabajo

 

El artículo 45 de la Ley de Igualdad de Género, recoge la obligación de las empresas u organismos públicos de respetar la igualdad de trato y de oportunidades entre sus trabajadores.

Además, se deben tomar medidas que eviten cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres.

 

¿Quién debe adoptar los planes de igualdad?

 

Los planes de igualdad son un conjunto de medidas cuyo objetivo es alcanzar la igualdad en todos los ámbitos de la empresa.

Por lo tanto, las empresas o entidades públicas con más de 50 trabajadores, están obligadas a elaborar planes de igualdad.

Estos planes deben recoger:

  • El proceso de selección y contratación.
  • La clasificación profesional.
  • Formación.
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo (incluidos salarios).
  • Planes de conciliación con la vida personal, familiar y laboral.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Retribuciones.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Estos datos recogidos servirán para hacer un diagnóstico de la situación de la empresa, la cual posteriormente fijará: los objetivos de igualdad que pretende alcanzar; las estrategias y prácticas para conseguirlos; y el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos.

 

¿A quiénes afectan los planes de igualdad?

 

Tal y como recoge la Ley de Igualdad de Género, los planes deben incluirse en la totalidad de la entidad. Además, todos los trabajadores tendrán acceso a la información y el contenido del plan y podrán ir valorando el cumplimiento de dichos objetivos.

Por último, la norma exige que los planes deben inscribirse en el registro de planes de igualdad de las empresas.

Este formará parte de los registros y acuerdos colectivos de trabajo, dependientes de la Dirección General de Trabajo del ministerio competente a la materia laboral y de las autoridades laborales de cada comunidad.

 

 

La importancia de la Ley de igualdad de género para las oposiciones

 

El conocimiento de esta ley es útil para todo español, pero imprescindible a la hora de preparar la oposición.

En la mayoría de las oposiciones, al igual que te piden conocer la Constitución, también te piden conocer ciertos aspectos de la Ley de Igualdad de Género.

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