Hace más de 130 años las personas trabajaban entre 12-14 horas diarias, por lo que algunos de los empleados organizaron manifestarse y bajar esas horas laborales, por ello en la actualidad los trabajadores disfrutan de ocho horas de jornada laboral.

¿Por qué podemos disfrutar en la actualidad de un trabajo digno y correctamente pagado?

Antiguamente los trabajadores de una fábrica norteamericana quisieron luchar por  unas mejores condiciones de trabajo por ello salieron a manifestarse. En esa manifestación, pedían 8 horas para trabajar, 8 horas para el sueño y 8 horas para disfrutar en casa.

Esta manifestación se dió el día 1 de mayor de 1886, donde se reunieron más de 80.000 trabajadores que muy pronto desembocó en una huelga nacional.

Durante la gran huelga, la policía cargó contra lo manifestantes, muchas de las personas resultaron heridas y otras muertas, dichas reivinidicaciones se consiguieron a finales de 1886, por lo que después de este acontecimiento, no se quería olvidar el sufrimiento por el que tuvieron que pasar todos aquellos tabajadores que luchaban por mejorar las condiciones laborales y se estableció el 1 de mayo como el día internacional del trabajador, un homenaje a todo lo ocurrido.

¿Cuándo se empezó a celebrar en España el día 1 de mayo como el día internacional del trabajador?

En el año 1889 la Segunda Internacional de la Unión General de Trabajadores declaró el 1 de mayo como el día internacional del trabajador en París.

Ese mismo año se celebró la primera manifestación en España, continuando durante los años venideros excepto los periodos comprendidos entre 1923 y 1930, durante la dictadura de Primo de Rivera. Por lo que en España el 1 de mayo no fue un día festivo hasta el año 1931 con el comienzo de la Segunda República.

Francisco Franco, instauró el 18 de julio como Fiesta a la Exaltación del Trabajo, eliminando así el 1 de mayo como día del trabajador.

Posteriormente en el año 1955 el 1 de mayor vuelve a ser día festivo con la dictadura tras la instauración del día de San José obrero por parte del papa Pío XII.

Finalmente el 1 de mayo se recuperaron todas las manifestaciones y reivindicaciones del día internacional del trabajador tras la muerte de Franco en 1978. Hasta nuestros días.

¿Cuándo se instauró el primer salario mínimo?

El primer salario mínimo regulado fue en 1894 en Nueva Zelanda, se introdujo con el Industrial Conciliation and Arbitration, el cual marcaba las pautas para la conciliación industrial. En España no llegó el salario mínimo regulado hasta enero de 1963, donde se estableció en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.

Aunque creamos y pensemos en estos derechos como básicos, no todos los países no tienen establecido un salario mínimo para los trabajadores. Podemos encontrar Uganda donde el salario mínimo es le más bajo, siendo de 1,7 euros. Por otro lado, podemos encontrar Luxemburgo, donde su salario mínimo, que es el más alto del mundo, es de 1998,6 euros. España se queda en los 1.166,7 euros según Expansión.

Y hablando de salario, ¿sabes cuál es el origen de la palabra salario? Quédate con nosotros que te lo contamos ahora mismo.

¿Por qué se le llama salario al pago a cambio de realizar un trabajo?

Para designar el pago a cambio de realizar un trabajo habitualmente le denominamos “Salario”. La palabra salario como su nombre inidica viene del latín, “salarium”, que significa “pago de sal” o “por sal”.

Durante el Imperio Romano lo más habitual era realizar el pago a los soldados con sal ya que era un ingrediente realamente valioso en aquella época, por ejemplo permitía conservar la carne. También los egipcios realizaban pagos mediante este ingrediente.